Coaching

Celem coachingu jest pomaganie ludziom i wspieranie ich w indywidualnym uczeniu się po to, by mogli maksymalizować swój potencjał, doskonalić umiejętności, ulepszać działanie i stać się takimi, jakimi chcą się stać (E. Parsloe, M. Wray, 2002). Coaching to zbiór zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, służących doskonaleniu podwładnego w wymiarze jego rozwoju zawodowego i osobistego. Celem szkolenia jest dostarczenie wiedzy i umiejętności służących efektywnemu realizowaniu coachingu.

Cele szkolenia:

• uświadomienie własnego potencjału w zakresie prowadzenia coachingu,
• zdobycie wiedzy na temat narzędzi wykorzystywanych w coachingu,
• doskonalenie umiejętności niezbędnych w profesjonalnym coachingu.

Program szkolenia:

• Filozofia coachingu.
• Obszary zastosowań coachingu.
• Typy coachingu (zawodowy, osobisty), style coachingu.
• Coaching a terapia.
• Wykorzystanie procesów, mających miejsce w psychoterapii do coachingu.
• Kompetencje coacha i specyfika relacji z klientem.
• Określanie obszarów rozwojowych klienta (definiowanie celów, określanie rezultatów).
• Strategia coachingu (analiza, plan, wdrożenie, ocena, informacja zwrotna).
• Inicjowanie zmian, motywowanie.
• Komunikacja w coachingu (aktywne słuchanie, zadawanie pytań, diagnoza psychologiczna).
• Narzędzia i techniki wykorzystywane w coachingu.
• Planowanie sesji coachingu.
• Psychologia wpływu społecznego i perswazji.
• Psychologia uczenia się i zmiany.