Profesjonalna komunikacja, trwały wizerunek +48 22 379 79 79 bok@preals.pl

Employer branding

Opinie o pracodawcach

Gdzie w Internecie można znaleźć opinie o pracodawcach?

Polski Internet obfituje w portale, strony, fora i blogi, na których prezentowane są profile firm, a wraz z nimi dane i możliwość dodawania opinii, ocen i komentarzy. Są to serwisy WWW o różnym stopniu zaawansowania technologicznego i popularności. Ich wspólną kluczową cechą jest możliwość wymiany informacji na temat firm, a przede wszystkim warunków pracy, oferowanego wynagrodzenia podstawowego i dodatkowego, oferowanych benefitów oraz wielu istotnych z punktu widzenia pracownika cech. 

Popularne portale z opiniami o pracodawcach

  • gowork.pl

  • absolvent.pl

  • kariera.pl

  • goldenline.pl

Kto pisze opinie o pracodawcach w Internecie

Co do zasady opinie o pracodawcach publikowane są przez obecnych i byłych pracowników. Wśród autorów pojawiają się również osoby niezwiązane z pracodawcami, przypadkowi użytkownicy Internetu, którzy biorą udział w trwających wirtualnych dyskusjach, a także twórcy treści, którzy przygotowują i publikują opinie na zamówienie.

Czy opinie publikowane w Internecie wpływają na wizerunek?

Zdecydowanie tak. W Polsce z Internetu korzysta już 28 milionów użytkowników. 80% z nich według różnorodnych opracowań sprawdza opinie i rekomendacje opublikowane w Internecie w poszukiwaniu wiarygodnych informacji na temat firm, produktów i usług, w tym pracodawców. 71% wierzy w treści, które znajdzie. 

Opinie w Internecie a wizerunek

Treści ujawnione w przestrzeni publicznej, w tym opinie, stanowią informacje na temat firm dla każdego czytelnika, który się z nimi zapozna. W wielu przypadkach są one jedynym dostępnym źródłem informacji na temat firm co często prowadzi do sytuacji kryzysowych, których konsekwencją jest utrata zaufania publicznego oraz negatywny wizerunek pracodawcy. Negatywny wizerunek utrudnia relacje jakie zachodzą pomiędzy firmą a jej otoczeniem, w szczególności relacje pomiędzy firmą i jej klientami, a także firmą a jej przyszłymi pracownikami.

Profesjonalne działania z zakresu PR budują i utrwalają wizerunek firm przede wszystkim poprzez publikowanie oficjalnych treści prezentujących firmę. Trwały wizerunek godnego zaufania pracodawcy jest kluczowy, ponieważ to w jaki sposób postrzegana jest firma wpływa na decyzje kandydatów w procesach rekrutacyjnych.

Pozytywny wizerunek, zbudowany z wykorzystaniem wartości firmy i wiarygodnych informacji usprawnia procesy rekrutacyjne, a przede wszystkim pozwala budować przewagę w relacjach z wysoko wykwalifikowanymi pracownikami.

Czy opinie wpływają na wizerunek?

Zdecydowanie, bezwzględnie i oczywiście, że tak. Opinie traktowane są przez czytelników jak forma rekomendacji, które podświadomie i świadomie wpływają na procesy decyzyjne. Jeśli masz wątpliwości jak czytelnicy traktują opinie sprawdź jak Ty reagujesz po przeczytaniu opinii w Internecie, np. szukając sprawdzonego, godnego zaufania i skutecznego lekarza – specjalisty. Którego ze specjalistów wybierzesz? Tego o którym przeczytasz pozytywne opinie i rekomendacje pacjentów, tego który nie ma żadnych opinii czy tego, o którym pacjenci piszą niepochlebnie i ma jak najgorsze recenzje? 

Masz dodatkowe pytania?

Porozmawiaj z ekspertami

Zapraszamy na konsultacje. Nasi eksperci przedstawią Państwu wyczerpujące informacje na temat oferowanych zgodnie z naszymi kompetencjami usług.

blank
blank
Read More

Wizerunek pracodawcy

Co składa się na wizerunek pracodawcy?

Wizerunek pracodawcy to de facto wizerunek firmy, a ten zależy od szeregu czynników, w szczególności od decyzji zarządu. Wizerunek pracodawcy jest kluczowy dla każdej firmy, ponieważ to pracownicy pozostają odpowiedzialni za obsługę procesów w niej występujących.

PR jest jedną z funkcji zarządzania w organizacji, która bezpośrednio odpowiada za komunikację z otoczeniem i wspiera relacje z pracownikami, jako z jedną z grup stanowiących otoczenie każdej firmy. 

Zbudowanie trwałego wizerunku pracodawcy to proces wymagający świadomych decyzji zarządczych oraz konsekwentnych działań opartych o komunikację wartości organizacji.

Kluczowe w tym procesie jest zdefiniowanie wyróżników oraz systemu wartości, który będzie stanowił przewagę na tle konkurencji. Ich konsekwentne wdrożenie wewnątrz organizacji, by stworzyć trwałe środowisko i silną organizację. 

Działania prowadzone przez organizację skoncentrowane na budowaniu i utrwalaniu wartości oddziałują bezpośrednio na wizerunek organizacji jako pracodawcy. Profesjonalne komunikowanie cech i wartości wewnątrz organizacji i na zewnątrz firmy zapewnia pozycjonowanie marki na rynku co pozwala docierać do potencjalnych kandydatów oraz ułatwia proces rekrutacji. 

Korzyści wynikające z profesjonalnej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej

  • budowanie wizerunku profesjonalnego pracodawcy

  • utrwalanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy

  • utrwalanie relacji z pracownikami

  • usprawnianie procesów komunikacyjnych

  • usprawnianie procesów komunikacji

  • zwiększanie zainteresowania firmą

Masz dodatkowe pytania?

Porozmawiaj z ekspertami

Zapraszamy na konsultacje. Nasi eksperci przedstawią Państwu wyczerpujące informacje na temat oferowanych zgodnie z naszymi kompetencjami usług.

blank
blank
Read More